活动伊始，商学院通过一个短视频带大家回顾了管培生从入职至今的培训历程。在一帧帧精彩的视频中，拉近了彼此之间的距离。

暖场视频之后，商学院杨经理与管培生们分享了悍高人的能力模型以及下半年管培生项目的培养规划。提到符合悍高文化的高潜管培生有8个能力素质项：结构化思维、创新、成果导向、追求卓越、有效沟通、团队协作、责任感、敏锐学习，并鼓励大家积极学习，快速成长。

而后，助理总裁唐总为大家介绍了悍高的活水文化和人才政策。打造卓越人才生态，引领未来创新浪潮。唐总提到：“活水文化的核心是为了保持活力、竞争力。首先，我们要长期吸引优秀人才，尤其是怀揣梦想、潜力无限的校招管培生；其次，深耕内部人才培养，商学院以全面而精深的培训体系，助力每位同学挖掘潜能，实现成长；最后，人才的合理流动是团队活力的关键，坚持‘有进有出’的原则，铸就竞争力，开创新未来。”

基于活水文化，我们有2个导向：

第一，鼓励轮岗与大胆用人，在新的岗位上激发潜能，不断创新，加速成长。

第二，鼓励大家不断挑战、自我超越，对于那些勇于担当、敢于开拓，主动奔赴一线，挑战新业务、新项目的员工，提供更多的资源倾斜与支持。

欧董在高管见面会上致辞，他表示：“星际总部从设计到落成，体现着悍高不断创新、执着挑战、创造奇迹的精神。

悍高未来的发展，关键在于人才。我们寻觅的，是品格高尚、忠诚不渝且细心敏锐的人，这将是推动我们不断向前的坚实力量。

作为一个未来的管理人员，有6大核心领导力要素：热爱、付出、感恩 、感召力、创造可能性、激情。

期待24 届的同学们能快速成长，共同为公司的愿景和使命而不断奋斗，书写辉煌篇章！”

活动的最后，管培生们针对初入职场这段时间遇到的困惑向高管们进行请教，汪总、孙总针对大家的问题进行了详细的解答。现场氛围温馨愉快，大家纷纷表示收获颇丰。

绿树阴浓夏日长，众志成城创新光；并肩共绘宏图景，不负韶华好时光。

高管见面会上，我们不仅感受到了悍高挑战执着、创造奇迹的企业精神，还收获了众多高管的心得分享。这些将凝聚成我们持续向前的强大动力，激励着我们未来在工作中并肩奋斗，携手共创悍高更加光明璀璨的明天！